原住民中高齡就業「good job！」104計畫開跑

原住民中高齡就業「good job！」104計畫開跑

本報新聞中心／報導
　　為保障原住民族中高年齡者、身心障礙者及特殊境遇家庭身分者等對象之就業福祉，原住民族委員會規劃辦理原住民中高齡就業「good job！」104年計畫，設置雙軌制獎(補)助津貼機制，提供350名就業獎勵名額，鼓勵受僱者及廠商，期使原住民勞動人口回歸一般就業市場，以帶動原住民社會整體經濟活絡並穩定在地就業經濟收入。
　　原住民族委員會表示，本計畫執行期間自104年3月1日至105年2月29日止，受僱者及廠商每人每月最高可獲獎(補)助津貼新臺幣3,000元整，自本年3月1日起開始受理申請，額滿為止。
　　有願意參與本計畫且符合申請資格之原住民族人或廠商(進用單位)可上本會行政資訊網(http://www.apc.gov.tw/portal/)最新消息及原JOB原住民人力資訊網－焦點快訊(http://iwork.apc.gov.tw/或以「原JOB」關鍵字搜尋)，參閱本計畫申請辦法及詳細辦理內容，亦可詢問轄區之原住民就業服務辦公室 (免付費諮詢專線0800-066995)，或逕洽承辦人員林小姐(電話：02-8995-3182/02-8995-3178)。

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調查:工作3年漸入佳境樂在工作 北分署All-in-One求才深化整合服務 歡迎企業多利用

調查:工作3年漸入佳境樂在工作

北分署All-in-One求才深化整合服務 歡迎企業多利用

記者張麗英／報導
　　為瞭解企業員工面對工作時的態度與期望，勞動部勞動力發展署北分署日前進行「企業員工工作滿意度」調查，分析結果發現，工作年資落於3～5年間的受訪者不論在薪資福利、升遷考核、同事互動、主管關係及自我實現之滿意度最高。
　　本次調查對象為勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署「All-in-One求才深化整合服務計畫」網路會員、參與計畫輔導與課程之企業及轄區內就業中心協助求才企業，發放問卷7,000份，回收有效問卷計505份。
　　各工作年資最滿意的都是「同事互動」，平均滿意度高達58％以上；而「升遷考核」滿意度偏低，再以「工作年資」進行交叉分析後發現，工作年資5-10年間之不滿意度42％為最高；以「薪資福利」來看，3年以下之工作年資不滿意度為最高。
　　北基宜花金馬分署長周丁安指出，透過這次調查可以發現，工作年資3～5年的上班族各項滿意度高，可能已渡過初入社會的挫折感，累積工作歷鍊後能力漸受到主管肯定並開始擔任管理職，自我實現滿意度相對提高；工作5～10年的上班族在薪資福利上趨於穩定狀態，對於升遷考核渴望程度較其他年資區間高；剛進入職場的新鮮人尚談不上升遷或自我實現，因此對於薪資報酬較為在意。
　　這次調查中也獲得了許多企業員工的建議回饋，例如在合理薪酬方面，認為公司應有明確的薪資報酬及加薪條件，不應無薪加班；職務應建立說明書、標準作業流程；針對獨資或家族企業，在薪資評定或升遷考核的公平性還有許多加強空間。此外，觀察員工的特質，並給予適合發揮長才的工作環境及職務，才能適才適所留住好人才，對公司人才發展更有助益。
　　周丁安分署長鼓勵企業可多運用「All-in-One求才深化整合服務」，不但提供雇主求才健診，由專業領域顧問親至企業實地訪視，協助企業解決留才、育才等用人問題，還提供客製化服務，協助雇主建立完善的人資制度，進而達到求職者、雇主及就業環境多贏局面，歡迎企業多加利用「雇主求才健診」，凡北分署轄區內企業皆有五次免費診斷輔導服務機會。
玉里就業中心求才健診洽詢專線：03-8882033#6321黃小姐。

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